En las instalaciones del Instituto de Educación Superior N° 11, iniciaron las jornadas de capacitación sobre el Sistema de Gestión Escolar a cargo de referentes técnicos de la Dirección de información, Monitoreo y Evaluación Educativa (DIMEE).
La apertura estuvo a cargo del secretario de Innovación y Calidad Educativa, Rodolfo Jaramillo; el subsecretario, Matías Rivera y la directora de la DIMEE, Gisela Gutiérrez.
El nuevo sistema está siendo aplicado en forma piloto en la mayoría de las provincias del país, y su propuesta podría superar el actual Sistema Integral de Información Digital Educativa (SINIDE).
Al respecto, Rodolfo Jaramillo, explicó que “en base a este nuevo sistema de recolección de informes, el Ministerio de Educación contará con datos relevantes, más amplios y completos a los cuales podrán acceder los docentes y directivos en esta primera instancia”.
Cabe destacar, que el lanzamiento del nuevo sistema, como experiencia piloto, se realizó en el mes de noviembre del año 2022. Esto posibilita tener en la provincia el registro más amplio de la información educativa para la toma de decisiones, gracias a la gestión comprometida de la ministra de Educación, María Teresa Bovi y todo su equipo ministerial.
La capacitación constante de los docentes es importante por varias razones. En primer lugar, el mundo está en constante evolución y, por lo tanto, la educación debe adaptarse para preparar a los estudiantes para enfrentar nuevos desafíos. Los avances tecnológicos, los cambios en la economía y la sociedad, y la evolución de las necesidades de los estudiantes son solo algunos de los factores que hacen que la capacitación constante de los docentes sea crucial.
En segundo lugar, la capacitación constante de los docentes ayuda a mejorar la calidad de la educación que se imparte. Los docentes que están al día en los últimos métodos y estrategias de enseñanza pueden adaptar mejor su enseñanza a las necesidades individuales de los estudiantes, lo que aumenta la probabilidad de que los estudiantes tengan éxito en su aprendizaje. Además, la capacitación constante de los docentes también puede ayudar a mejorar la calidad de la evaluación y la retroalimentación que se proporciona a los estudiantes.
En tercer lugar, la capacitación constante de los docentes puede ayudar a mejorar la motivación y el compromiso de los docentes con su trabajo. Los docentes que están comprometidos con su desarrollo profesional y que tienen la oportunidad de aprender nuevas habilidades y conocimientos pueden sentirse más motivados y valorados en su trabajo. Esto, a su vez, puede conducir a un mejor desempeño y satisfacción en el trabajo.
En resumen, la capacitación constante de los docentes es importante para mantenerse al día en los últimos métodos y estrategias de enseñanza, mejorar la calidad de la educación que se imparte, mejorar la motivación y el compromiso de los docentes y preparar a los estudiantes para enfrentar nuevos desafíos.
