En el medio de la discusión por sostener las paritarias, las organizaciones gremiales continúan con las reuniones con las respectivas cámaras empresarias, para no perder poder adquisitivo en la carrera contra la inflación. En la línea se inscriben las gestiones que vienen desarrollando los dirigentes del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC). En ese sentido, las partes están discutiendo el adelantamiento de las cuotas pactadas para los próximos meses o aplicar porcentajes en los meses donde no está contemplado un aumento.
El gremio mercantil liderado por Armando Cavalieri firmó en abril la paritaria 2022-2023 con un incremento del 59,5% que se viene aplicando de la siguiente forma: 6% en abril, 6% mayo, 6% junio, 10% agosto, 10% septiembre; 11% noviembre y 10,5% en enero próximo.
«Hay que actualizar urgentemente los salarios»
Es decir, hasta el momento se liquidó un 28% y el mes que viene tienen que recibir otro 10%. Los líderes gremiales están negociando con las patronales estas alternativas:
Adelantar las cuotas de noviembre (11%) y enero (10,5%)
Aplicar un bono que compense la inflación de este año
O hacer un seguimiento del costo de vida para compensar la caída salarial del 2022 y reunirse a fin de año para discutir un incremento de enero a marzo de 2023, que también podría ir con sumas fijas.
Voceros gremiales apuntan a la «urgente» necesidad de mejorar las condiciones salariales
En los próximos días se intensificarán los encuentros con los representantes de de la Cámara de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y de la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).
Fuentes gremiales indicaron que «si bien tenemos cláusulas de revisión, debemos solucionar el tema salarial en forma urgente, porque la inflación no para y los aumentos de los productos de la canasta básica suben día a día».
Agregaron que «hay voluntad de las patronales en tratar el tema, pero a ellos también les preocupa la volatilidad de la economía».
