Un hecho que no se produce desde la hiperinflación podría suceder este 2022: tres negociaciones de paritarias en un mismo año. Esto fue lo que planteó la CGT este miércoles en la marcha “contra la inflación”, en la que Pablo Moyano, líder de Camioneros, pidió al Gobierno que “saque ese bono o suma fija para los trabajadores que no llegan a fin de mes, que la asignación por hijo sea universal y que haya paritarias libres”.
Ante la ausencia de medidas por parte del titular de Hacienda, Sergio Massa, sobre los salarios; los gremios esbozaron su estrategia para conseguir una actualización parcial del salario mínimo, vital y móvil acordado en marzo (45%) y ajustarlo a los valores de las paritarias que cerraron durante la segunda mitad del año y con la garantía de volver a discutir antes de que termine el año.
La CGT rechazó el planteo de una suma fija y apuesta por la reapertura de las discusiones paritarias, ya que la mayoría de las negociaciones que, abarca a los gremios de más peso quedaron congeladas en incrementos anuales y en tramos del orden del 60%, como es el caso de la Asociación Bancaria y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM); que cerraron sus aumentos del 30% y 45%, respectivamente, y que al término del primer semestre rediscutieron los valores para llevarlos a 60% y 65% en cada caso.
Los sindicalistas buscan entonces adelantarse a las proyecciones de que el costo de vida oscilará al término del 2022 entre el 90 y 100%, por lo que consideran impostergables los nuevos aumentos. En ese contexto algunos gremios lograron actualizaciones para el segundo semestre.
Qué gremios avanzan con paritarias en la segunda parte del año: frente a una inflación galopante los sindicatos de trabajadores privados y públicos buscan cerrar nuevos acuerdos, que compensen la pérdida del poder adquisitivo.
Trabajadores estatales nacionales: El Gobierno y los gremios de trabajadores estatales acordaron un aumento salarial del 60% para el período junio 2022-mayo 2023. Igualmente, habrá una revisión en octubre, de acuerdo a la evolución de la inflación. La mejora se abonará en cinco cuotas. La primera del 16% fue en junio, mientras que el resto serán del 12% a partir del 1° de agosto de 2022, 12% desde el 1 de octubre, 10% a partir del 1° de enero de 2023 y, por último, 10% a partir del 1 de marzo de 2023.
Comercio: En agosto, los empleados de comercio recibirán un 10 % de aumento. En el marco del acuerdo paritario que firmaron con los empresarios del sector, se estableció que también haya incrementos en septiembre (10%), noviembre (11%) y enero de 2023 (10,5%).
Químicos y petroquímicos: La Federación Argentina de Trabajadores de la Industria Química y Petroquímica (FATIQYP) firmó el acuerdo paritario: se compone de un incremento del 13% en agosto y un 14% en noviembre.
Otros gremios que conducen negociaciones son: Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Trabajadores Plásticos, Empleadas de casas, Petroleros de YPF, Obreros navales
