Fue presentada la de´cima versio´n del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Mineri´a Chilena 2025–2034, desarrollado por la Alianza CCM–Eleva, junto a empresas mineras y proveedoras del sector. El informe, que cuenta con el patrocinio del Ministerio de Mineri´a, constituye el principal ana´lisis minero en Chile sobre la evolucio´n del empleo, las brechas de talento y los desafi´os formativos que marcara´n a la industria en la pro´xima de´cada.
Esta nueva edicio´n fue posible gracias al compromiso de 13 compan~i´as mineras, que aportaron informacio´n correspondiente a 36 operaciones activas y sus casas corporativas. A ello se suma la participacio´n de 11 empresas proveedoras de la Cadena de Valor Principal (extraccio´n, procesamiento y mantenimiento), cuya informacio´n permite incorporar la mirada de los contratistas con mayor presencia en el sector.
La ministra de Mineri´a, Aurora Williams, destaco´ que “desde el 2011, este informe sectorial nos ha brindado datos que nos han permitido ver su evolucio´n, proyectar cambios y ver con mayor claridad el impacto de las poli´ticas pu´blicas y corporativas en la fuerza laboral minera. Nuestra cartera mantiene un convenio de colaboracio´n con CCM-Eleva, para el monitoreo de indicadores de la presencia de mujeres en la mineri´a nacional. Gracias a este seguimiento, este 2025 celebramos el 23,1% de mujeres en la gran mineri´a, que posiciona a Chile como li´der mundial, evidenciando la relevancia de espacios como la Mesa Mujer y Mineri´a, instancia que lideramos desde el Ministerio de Mineri´a, junto a los ministerios de la Mujer y la Equidad de Ge´nero y del Trabajo y Previsio´n Social; y que ha trascendido gobiernos y visiones poli´ticas”.
El estudio se elaboro´ a partir de una muestra de 70.250 trabajadores, de los cuales 51.712 corresponden a la dotacio´n directa de la Gran Mineri´a, y 18.538 a empresas proveedoras. Este alcance otorga al informe un alto nivel de representatividad y confiabilidad en sus resultados. En particular, en esta de´cima edicio´n se realizo´ un ana´lisis longitudinal que incorporo´ ma´s de una de´cada de datos recopilados, lo que permitio´ identificar las principales tendencias de cambio en la fuerza laboral minera.
Entre sus principales hallazgos, destaca el crecimiento sostenido de la fuerza laboral el que pra´cticamente se duplico´ en los u´ltimos 8 an~os, pasando de 105.00 trabajadores el 2016 a 209.000 trabajadores el2024.Adema´s,seproyecta la necesidad de casi 37 mil nuevos trabajadores al 2034. Este requerimiento esta´ impulsado principalmente por procesos de reemplazo por retiros y por una cartera de inversiones superior a US$51 mil millones, concentrada en las regiones de Antofagasta, Atacama y la Macrozona Centro. La mayor parte
de esta demanda recae en perfiles clave para la continuidad operacional, como Mantenedores Meca´nicos, Operadores de equipos mo´viles y fijos, y profesionales del a´rea de mantenimiento.
Este crecimiento de la fuerza laboral se da en paralelo a un importante proceso de tecnologizacio´n de la mineri´a, reflejado en la triplicacio´n de camiones auto´nomos para la pro´ximade´cada,pasandode178a550anivelpai´s. “Esteescenariorefuerzaelrolestrate´gico del Marco de Cualificaciones para la Mineri´a, junto con la educacio´n continua, la formacio´n dual y las metodologi´as de aprendizaje experiencial. Estos elementos —impulsados de manera colaborativa por la Alianza CCM-Eleva— son indispensables para acompan~ar los cambios organizacionales y tecnolo´gicos que esta´ viviendo la industria”, destaco´ Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras.
Este escenario de crecimiento y tecnologizacio´n de la fuerza laboral, viene de la mano de una mayor especializacio´n de sus trabajadores. Si hace 10 an~os, la mitad de los trabajadores so´lo contaban con educacio´n media, hoy, 3 de cada 4 trabajadores tienen estudios de educacio´n superior te´cnico profesional o universitaria.
Otra tendencia destacada por el estudio es un paulatino envejecimiento de la fuerza laboral durante la última década, reflejado en un aumento de la edad promedio de los trabajadores, y una disminucio´n de trabajadores menores a los 30 an~os. Lo anterior, refuerza la necesidad de acompan~ar el recambio generacional y fortalecer programas de pra´cticas, aprendices y trayectorias formativas pertinentes que permitan asegurar la sostenibilidad del talento en la industria.
Finalmente, el estudio destaca la tendencia hacia una fuerza laboral cada vez ma´s diversa, reflejada en un aumento sostenido de la participacio´n de mujeres en mineri´a que se triplico´ en la u´ltima de´cada, pasando de un 7,7% el 2014 a un 23,1% el 2025, posicionando a Chile como li´der a nivel global en este indicador.
