La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró la negociación paritaria de su rama metalúrgica en su segundo encuentro en el Ministerio de Trabajo, obteniendo un aumento salarial del 18% por el trimestre abril-junio dividido en dos tramos. El primer tramo del 10% se otorgará en abril, mientras que el 8% restante se otorgará en mayo, ambos serán acumulativos. Este acuerdo servirá como base para la negociación con el sector siderúrgico de las grandes empresas. En junio, se revisará el acuerdo según al avance de la inflación.
La estrategia de la UOM apuntaba a no cerrar un acuerdo por más de un trimestre, una tendencia creciente en las paritarias 2023, que no veían con malos ojos las empresas del sector metalúrgico. El secretario general del gremio, Abel Furlán, propuso revisar el acuerdo en junio, lo que se acordó en la negociación paritaria.
En la reunión de la semana pasada, hubo una oferta empresarial que pretendió acercar posiciones. En este segundo encuentro, todas las partes representadas de ambos lados pudieron discutir el acuerdo. El salario de marzo de 2023 se tomó como base para el primer tramo del 10%, y el acumulado de abril para el siguiente tramo del 8%, lo que permitiría un aumento total del 18,8%. Además, el compromiso de volver a sentarse a estudiar la evolución del índice de precios fue acordado en la negociación.
El acuerdo es por un plazo de tres meses y con la posibilidad de revisión en junio. La UOM considera este acuerdo como el primer acuerdo base de gestión para el período 2023/2024, en el marco de un año electoral clave. Del otro lado de la mesa estaban las seis cámaras del sector metalúrgicos: ADIMRA, AFAC, CAMIMA, AFARTE, CAIAMA y FEDEHOGAR.
La estrategia de la UOM de no cerrar acuerdos por más de un trimestre puede ser considerada un antecedente para futuras negociaciones. La revisión del acuerdo en junio permitirá a las partes ajustar el acuerdo según avance la inflación.
