El Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) salió con los tapones de
punta contra la empresa Bridgestone, a la que acusó de "pretende actuar contras las condiciones
económicas y laborales de los trabajadores, al querer eliminar el premio a la producción con base
fija, provocar con descuentos indebidos de impuesto a las ganancias, mantener condiciones
laborales fuera de normativa y frenar la reacción del personal mediante despidos digitados". De esta
forma volvió a desatarse un conflicto en la planta que la firma tiene en Lavallol que, de continuar,
podría extenderse a las otras empresas (Fate y Pirelli).
El secretario General del gremio, Alejandro Crespo, señaló que las autoridades de Bridgestone
"están incumpliendo con compromisos asumidos por escrito, como el pase a planta de personal
ilegalmente tercerizado de ADECCO, no se corrigieron graves errores y omisiones en los recibos de
sueldo, se desconoce a la bolsa de trabajo, se niegan a entregar la sábana de aportes de impuesto a
las ganancias y no se les da curso a las recategorizaciones ya acordadas".
Asimismo, planteó que "se están escondiendo los balances del 2021, que son fundamentales para
conocer de cuánto será el bono que cobrarán los trabajadoras y trabajadores de la firma", que se
estiman son unos 1.200 y que el año pasado fue de casi 1.000.000 de pesos, liquidados en dos
cuotas, la primera de unos 360.000 pesos y la segunda de 620.000, aproximadamente.
Conflicto en el neumático: reunión en el ministerio de Trabajo sin resultados
Frente a la posibilidad de que el conflicto crezca, el ministerio de Trabajo convocó a una audiencia
en la que se trató "la decisión unilateral de eliminar el premio a la producción más base fija,
intentando convertir a esta empresa en la única en el gremio cuyo premio a la producción no tenga
base", explicó Crespo.
Luego agregó que "además planteamos alternativas (que son eludidas intencionalmente por la
patronal) para disminuir en forma efectiva los descuentos del Impuesto a las Ganancias, presentara
por escrito un reclamo sobre descuentos indebidos de este tributo sobre el premio a la productividad
(hecho que se suma a las constantes irregularidades de descuentos excesivos que dejan el pago de
quincenas enteras reducidos a cifras insignificantes de cobro)".
El titular del SUTNA reveló que "a los pocos días de que se enterase de que la cartera laboral
llevaría a cabo una inspección ante las deficientes condiciones de sectores donde el personal se ven
expuestos a altas cargas térmicas y todo tipo de tareas fuera de normativa que dañan la salud de los
trabajadores y provocan accidentes y enfermedades laborales irreversibles, se deciden los
despidos", provocando la reacción gremial".
Cesantías y medidas de fuerza en la planta de Lavallol
Al respecto, apuntó que "los directivos de la empresa dispusieron la primer cesantía intentando
fallidamente amedrentar al conjunto de los trabajadores y trabajadoras, para que no sigan adelante
con sus demandas, agachen la cabeza y acepten sin protestar este conjunto de abusos y faltas de
respeto", subrayando que "eso no lo vamos a permitir como ya hemos demostrado en el prolongado
conflicto que llevamos adelante durante tres largos meses, donde la unidad del SUTNA permitió
que se respeten nuestras demandas".
