Desde el Centro de Empleados de Comercio (CEC) detallaron qué solicitan y cómo continuarán con sus pedidos, ante la falta de respuesta a mejoras laborales.
Según detallaron desde el Centro de Empleados de Comercio, sostienen que la empresa Alberdi del supermercado Comodín “ha incumplido con la normativa laboral vigente, con pagar en tiempo y forma, los días feriados, las
horas extras, los días domingos y con el otorgamiento de los francos semanales”. En este sentido, cabe recordar que en lo que respecta al acceso de los francos y días no laborables como los feriados y domingos, son derechos históricos productos de una lucha ganada.
De acuerdo a la Ley 24741, se prevé un descanso semanal de 35 horas e inclusive, la no laboralidad del día domingo. En caso de quienes trabajen tal día, deberían recibir un pago extra. “La Federación firmó con la Cámara de Supermercados un acuerdo por el pago de los domingos que no es respetada por Alberdi S.A”, expresaron.
Además agregaron que “Los incumplimientos al haber adquirido notariedad, les llevó a realizar una denuncia en noviembre del 2020 en el Ministerio de Trabajo de la Nación, y en aquel momento se firmó un acuerdo que establecía que la empresa a partir de ese mes iba a cumplir con el pago de los días domingos y a su vez con el otorgamiento de franco semanales”.
Sin embargo, “hasta el día de la fecha el cumplimiento es parcial”. A ello agregó que “la empresa tomó la decisión de desdoblar el horario de trabajo de los y las empleadas perjudicándolos económicamente ya que en lugar de
transportarse a su lugar de trabajo una vez, lo hacen dos veces al día teniendo que pagar cuatro boletos de colectivo y más teniendo en cuenta la pandemia se exponen a contagios”, indicó.
Oídos sordos
“En lugar de abrir una instancia de diálogo, motivó a los y las empleadas del supermercado para que salgan a confrontar con el gremio del CEC y a partir de allí se generó una situación tensa”, sostuvieron desde el gremio. Frente a ese resultado no pretendido se optó por esperar a una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo de la Nación.
“Son innumerables las denuncias que tenemos por parte de las y los trabajadores, la no denuncia de los accidentes de trabajo, el abuso de autoridad, el incorrecto encuadramiento en las categorías, hay muchos compañeros que realizan tareas que no le corresponden”, comentaron sobre otra de las irregularidades de la empresa.
Finalmente, “son derechos de orden público, es decir colectivos y muchas veces cuando planteamos este tipo de medidas la empresa acude a neutralizar nuestra denuncia considerando que el problema se trata de un derecho particular y no colectivo”.
