La Municipalidad de Palpalá se adhiere a la ley Nacional Micaela, en la cual establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles.
Al respecto el intendente Rubén Eduardo Rivarola manifestó que “era importante arrancar con este proyecto para la sociedad, funcionarios y personal municipal así ponerlos al tanto de esta problemática que nos ataña a todos y sepan poder resolver estos problemas que se nos pueden llegar a presentar.
Más allá de trabajar en capacitación creo que lo más importante es hacer un trabajo profundo sobre prevención, es por eso que comenzamos a brindar servicios a la comunidad sobre todos estos aspectos, dentro de la Institución hay muchos sectores que trabajan, Continuó, mi pedido fue que en esta cuestión se trabaje fuertemente en todos los aspectos para el bien de la sociedad me parece excelente el trabajo el que vienen desarrollando los distintos sectores de la Municipalidad ya que todos son fundamentales para este trabajo, quiero agradecer al fiscal Lello Sánchez y al jefe de la Regional 8, con quienes estamos trabajando en conjunto”.
Por su parte, la directora de Paridad de Género, Mariela Caiguara, señaló que, “hoy es un día histórico, Palpalá es el primer municipio que adhirió a través de la ordenanza N°1271/19 sobre la Ley Micaela. Tuvimos una reunión con distintas instituciones de la ciudad de Palpalá, para poder capacitar sobre todo a la gente de las fuerzas, como ser a la policía, seguridad, prensa y Perspectiva de Género para poder trabajar con ellos”.
A nosotros nos hubiese encantado hacer la capacitación presencial, pero con el tema de la pandemia, hicimos el lanzamiento y comenzaríamos vía online con los trabajadores de las distintas áreas ya que esta capacitación está destinada a funcionarios y empleados municipales”.
Oficina de empleo
La Oficina de Empleo Palpalá dependiente del IMD, anunció la incorporación de más jóvenes beneficiarios en el marco del Programa de Entrenamiento Laboral Privado que impulsa el municipio palpaleño.
En esta misma línea, Susana Mejía, coordinadora del Programa, declaró que “Estamos haciendo la presentación del proyecto Entrenamiento Laboral Privado en el minimercadito MG, donde se ha incluido a cuatro personas, dos en el Programa Joven y dos en el Programa “Promover”. Ellos están cumpliendo un horario determinado y los haberes o incentivo económico, son solventados por el ministerio de trabajo de la nación”.
Luego, agregó “Los comercios, empresas, pymes, que les interese adherirse al programa pueden acercarse a la oficina de empleo o bien nosotros nos acercamos al domicilio, donde ellos realizan la actividad, para informarles la metodología del mismo. Es un entrenamiento laboral privado para aquellas personas que tengan, o no, un oficio”, apuntó.
Por su parte, Claudia Acosta, coordinadora de atención integral a la discapacidad indico “Estamos integrando a uno de los chicos del centro y trabajando en conjunto con el área de Oficina de Empleo para insertarlo en una actividad laboral, que uno de los dueños del minimercado nos posibilita que se lleve a cabo la experiencia”.
También, Luis, Propietario del Minimercadito, señaló “Muy contento con los programas Joven e Incluir. Los chicos están trabajando y están muy felices su primer sueldo que están recibiendo. Están aprendiendo rubros como gastronomía y minimercado que les ayudará en su crecimiento y les servirá para su vida laboral.
Por último, Solange, beneficiaria del rubro cocina, expresó que “Esto me da la oportunidad de hacer mis primeras armas en el campo laboral. La posibilidad se me dio a través de la oficina de empleo del municipio, donde fui en una oportunidad a dejar mi curriculum y luego me llamaron, me asesoraron y me ubicaron en el comercio”, concluyó.
